O trabalho não apenas proporciona sustento, mas também atribui um significado mais profundo à vida humana, ajudando na estruturação da identidade e da subjetividade das pessoas, preenchendo o tempo de vida e evitando o vazio e a ansiedade. No entanto, apesar das políticas de inclusão, a participação das Pessoas com Deficiência (PcD) no mercado de trabalho ainda é limitada, especialmente para aqueles que utilizam cadeiras de rodas. Isso é evidenciado por dados que mostram uma baixa taxa de emprego entre as PcD e a falta de acessibilidade e adaptação nos ambientes de trabalho. O estudo investigou as demandas ergonômicas e de acessibilidade que afetam a inclusão de usuários de cadeiras de rodas nas empresas. Identificou-se uma série de desafios, incluindo a falta de adaptações nos espaços físicos, dificuldades fisiológicas como a higienização dos banheiros adaptados e a necessidade de alívio de pressão durante a jornada de trabalho, e questões sociais, como a falta de conhecimento sobre as deficiências e oportunidades de emprego limitadas. Para superar esses desafios, propõe-se ações como a adaptação dos espaços físicos conforme normas de acessibilidade, sensibilização dos gestores e colegas de trabalho sobre as necessidades das PcD, e promoção de oportunidades de desenvolvimento profissional para esses colaboradores. Essas medidas visam não apenas garantir a inclusão no mercado de trabalho, mas também promover uma cultura de igualdade e respeito às diferenças.

 Work not only provides sustenance, but also gives a deeper meaning to human life, helping to structure people's identity and subjectivity, filling life time and avoiding emptiness and anxiety. However, despite inclusion policies, the participation of People with Disabilities (PwD) in the job market is still limited, especially for those who use wheelchairs. This is evidenced by data showing a low employment rate among PwD and a lack of accessibility and adaptation in work environments. The study investigated the ergonomic and accessibility demands that affect the inclusion of wheelchair users in companies. A series of challenges were identified, including the lack of adaptations in physical spaces, physiological difficulties such as the hygiene of adapted bathrooms and the need for pressure relief during the workday, and social issues, such as the lack of knowledge about disabilities and limited employment opportunities. To overcome these challenges, actions are proposed such as adapting physical spaces according to accessibility standards, raising awareness among managers and co-workers about the needs of PwD, and promoting professional development opportunities for these employees. These measures aim not only to guarantee inclusion in the job market, but also to promote a culture of equality and respect for differences.

Translated version DOI:  https://doi.org/10.4322/rae.v16n2.e202203.en

El trabajo no solo proporciona sustento, sino que también asigna un sentido más profundo a la vida humana, ayudando a estructurar la identidad y la subjetividad de las personas, llenando la vida útil y evitando el vacío y la ansiedad. Sin embargo, a pesar de las políticas de inclusión, la participación de las Personas con Discapacidad (PcD) en el mercado laboral sigue siendo limitada, especialmente para quienes utilizan sillas de ruedas. Así lo evidencian los datos que muestran una baja tasa de empleo entre las PCD y una falta de accesibilidad y adaptación en los entornos laborales. El estudio investigó las demandas ergonómicas y de accesibilidad que afectan a la inclusión de los usuarios de sillas de ruedas en las empresas. Se identificaron una serie de desafíos, entre ellos la falta de adaptaciones en los espacios físicos, dificultades fisiológicas como la higiene de los baños adaptados y la necesidad de aliviar la presión durante la jornada laboral, y problemas sociales, como la falta de conocimientos sobre las discapacidades y las limitadas oportunidades de empleo. Para superar estos desafíos, se proponen acciones como adaptar los espacios físicos de acuerdo con los estándares de accesibilidad, sensibilizar a los gerentes y compañeros de trabajo sobre las necesidades de las PcD y promover oportunidades de desarrollo profesional para estos empleados. Estas medidas tienen como objetivo no solo garantizar la inclusión en el mercado laboral, sino también promover una cultura de igualdad y respeto a las diferencias.

DOI de la versión traducida: https://doi.org/10.4322/rae.v16n2.e202203.es